企業規模拡大を目的に情熱を燃やす社長は、まだ多い。
しかし、良く考え欲しい。トヨタですら、国内ＧＤＰ比で粗利シェア１％ぐらいだろう。社長である、あなたがこれからどれだけ頑張っても、日本全体のＧＤＰの１％のシェアを得ることは困難だ。仮に、実現しても、たかだか１％のシェアだ。
あなたは、それで満足するだろうか？
そのような企業を作り上げれば、何兆モノ資産を得るだろう。しかし、その資産は、一生で使いきれない。各個人が一生涯で必要とするお金は、まちまちだ。
年収いくらあれば、満足いく生活ができるか。
５００万の人もいれば、２０００万の人もいれば、２億の人もいる。死ぬ時に、ちょうど預金が尽きて０円になるような生き方も素晴らしいと思う。
手取りで、年に４００万で充分な人は多いと思うが、１億の資産を４％で運用できれば働かなくてもそれが実現できる。
世界のＧＤＰ成長率からみても、4％ぐらいで資産は運用したい。
１億円貯めるために、事業を興す。
ある社長は、３０歳までに１億という目標を立てたとする。
25歳で社長となり、従業員一人あたり１億、粗利５割の事業を考える。
最初の３年は、質素に働きまくる。２８歳から、経営を軌道に乗せて、報酬をもらう。
３０歳から会長になり、会社を任せる。
組織は、１－【１】－３－９ー２７
1人の上司が３人だけびっしりと指導する組織
【1】は社長の右腕
副社長や、専務のようなイメージ
次の３は、下記のエキスパートで構成
- 企画
- 製造（仕入）
- 営業
次の９は、上記エキスパートの愛弟子で構成する
1 -【1】- 3 - 9 - 27
合計41人までの規模が一番機動力があり、一人一人に目が行き届く経営ができる。
売上40億
粗利20億
社長の年収イメージは手取りで
25歳 100万 （1-【1】-3）
26歳 200万 （1-【1】-3）
27歳 200万 （1-【1】-3 - 9）
28歳 1500万 （1-【1】-3 - 9）
29歳 3000万 （1-【1】-3 - 9 - 27）
30歳 5000万 （1-【1】-3 - 9 - 27）
質を求める社長は、このあたりの規模が丁度よいだろう。
１人３人だけ、密な関係でコミニュケーションすればよい。
本当に、必要なスキルを磨き、誰でもできることはすべて外注にする。
ミルキヅク
